Лише 8% роботодавців вважають покоління Z готовим до роботи. Молоді фахівці виходять на ринок праці, де диплом уже втрачає значення, а конкуренція з штучним інтелектом і досвідченими колегами зростає. Опитування компанії Criteria показало, що криза вищої освіти перетворюється на системну проблему.
Покоління випускників у розгубленості
Випускники університетів і коледжів із покоління Z починають кар’єру у складний період. На ринку дедалі менше стартових позицій, вакансії на сайтах часто виявляються «фантомними», а штучний інтелект уже витісняє людей із професій, які ще недавно здавалися стабільними.
Згідно з новим звітом американської компанії Criteria, заснованим на опитуванні 350 менеджерів із найму, лише 8% роботодавців вважають молодих кандидатів готовими до професійного життя. Проте сумніваються не лише рекрутери — лише чверть самих випускників переконана, що їхні однолітки справді здатні конкурувати на ринку праці.
Американська мрія під загрозою
«Ця частина американської мрії переживає кризу», — зазначає засновник Criteria Джош Міллет. Він пояснює, що справа не лише в технологіях. Хоча штучний інтелект справді витісняє новачків із багатьох професій, покоління Z, яке виросло у цифровому середовищі, пристосовується до змін швидше за інших.
Головна проблема, за словами Міллета, — різке падіння цінності університетського диплому.
«Те, що молодь перестає вірити у значення диплому, — тривожний сигнал, — вважає експерт. — Це ознака втрати довіри до системи вищої освіти. Особливо гостро криза відчувається у США».
Від диплому до навичок
Поки офісні працівники дедалі частіше стикаються зі скороченнями, голова компанії Anthropic Даріо Амодей прогнозує, що протягом найближчих п’яти років зникне до 50% офісних професій. А представники робітничих спеціальностей почуваються стабільніше.
Робітники частіше обирають кар’єру, що не потребує вищої освіти, і тому менше залежать від коливань ринку та автоматизації.
«Молодим випускникам складно знайти роботу в сферах, де рівень найму надзвичайно низький, — зазначає Міллет. — Зате люди, які обирають робітничі професії, таких проблем не мають».
«Ідеальний шторм» на ринку праці США
Американське покоління Z уже кілька років ставить собі запитання: чи варто взагалі йти до коледжу? Вартість навчання зростає, борги за студентськими кредитами досягають рекордних сум, а знання, здобуті в університеті, швидко застарівають.
Багато хто побоюється, що диплом, який колись відкривав шлях до шестизначних зарплат, тепер майже нічого не гарантує.
«Маємо справжній ідеальний шторм, — каже Міллет. — Роботодавці знижують вимоги до освіти, кількість випускників зростає, а довіра до диплому падає. І молодь це добре відчуває».
Хто виграє від змін
Великі корпорації вже реагують на ситуацію. Google, Microsoft, IBM та Ernst & Young активно наймають фахівців без вищої освіти, якщо ті мають необхідні навички або професійні сертифікати.
Такий підхід змінює саму структуру ринку праці: роботодавці дедалі частіше оцінюють компетенції, а не формальні досягнення. Проте це не усуває конкуренцію. Навіть при знижених вимогах на одну вакансію подають заявки тисячі претендентів — зокрема досвідчені працівники, які втратили роботу через автоматизацію.
А випускники покоління Z опиняються у вразливому становищі — багатьом бракує досвіду, а пандемія й економічні кризи позбавили їх повноцінної практики та стажувань.
Що чекає на покоління Z далі
За оцінками експертів, система освіти у США та інших країнах стоїть на порозі масштабної реформи. Уже зараз коледжі втрачають абітурієнтів, а альтернативні форми навчання — онлайн-курси, сертифікаційні програми, bootcamp-школи — стають основним способом опанувати затребувану професію.
Молоді фахівці дедалі частіше обирають шлях практичних навичок і гнучкості, а не традиційної кар’єри.
Міллет вважає, що в найближчі роки роботодавці й надалі зміщуватимуть акцент із дипломів на реальні вміння, а сам ринок стане жорсткішим.
«Випускникам важливо зрозуміти: університет більше не гарантує успіху, — зазначає він. — Але можливість довести свою спроможність залишається. Головне — уміти швидко вчитися і не боятися змін».
Покоління Z опинилося між двох епох — коли диплом перестав бути перепусткою у професію, а штучний інтелект змінив саме уявлення про те, що означає бути готовим до роботи. Для молодих фахівців це випробування, але водночас — шанс побудувати кар’єру за новими правилами: без старих ілюзій, але з реальною вірою у власні навички.
