У випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду за захистом своїх прав
Фахівці Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції нагадали, що у випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду за захистом своїх прав.
Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду в порядку:
– наказного провадження (подається заява з вимогою працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку);
– позовного провадження (подається позов у випадку наявності спору щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
До якого суду звертатись?
До суду I інстанції (районні, районні у містах, міські чи міськрайонні суди) за місцем розташування підприємства або за місцем реєстрації позивача.
Працівники не обмежені у строках щодо звернення з вимогами про стягнення належної їм заробітної плати, а у разі звернення з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки у розрахунку – обмежені 3-місячним строком.
Читайте також: Які граничні норми виконання працівниками надурочної роботи [1]
З метою ефективного виконання судового рішення про стягнення заробітної плати та/або середньої заробітної плати за час затримки розрахунку стягувачу необхідно звернутися до державного (або приватного) виконавця для примусового виконання судового рішення.
Що зможе зробити державний виконавець для відновлення порушеного права?
– накласти арешт на рахунки боржника, відкриті у відділеннях банку;
– накласти арешт на рухоме та нерухоме майно;
– включити боржника до Єдиного реєстру боржників;
– в судовому порядку тимчасово обмежити керівника підприємства у праві виїзду за межі країни.
Такі дії створюють для боржника несприятливі умови, за яких він буде змушений повернути кошти, присуджені працівникові судовим рішенням.